员工精神观后感11篇。
员工精神观后感 篇1
经过一天的培训，李强老师的话语让我感受很深，其中主要对一下两点说一下我我的心得体会——人生处处是考场，感恩之心。
人生处处是考场，是啊，人生什么时候，什么地方不是考场呢？面对成功失败，喜怒哀乐，悲欢离合，还有其它，都是一次次的`心灵、灵魂的考试。
喜怒哀乐，和悲欢离合，何尝对人生何尝又不是考试呢？
在人生有道路上，崎岖并不会少，在每一个站点，每一个路口的地方，都是一次又一次的考试，每一场的风暴，每一场雪雨，也同样是一次又一次的叫我们应试。
同样还有，每一朵云彩，每一条彩虹，每一个相同或各异的日出与黄昏，对于人生，也同样是一道道简单复杂的试题。
每一次的相聚群居与独处，我们也在这一份份试卷上作答……
每一个考场，也有一样和自己一同应试的人，每个人在自己的人生答卷上写下丰富的答案。
通过每个人在自己的答卷上写下的丰富多采的答案，把世界点缀得绚丽多姿。
我们每个人在自己的答卷上写下人生的每一点每一滴。
其实，我们自己或者别人的每一串笑声，每一滴眼泪，每一个脚打印，每一段回忆，都是一个又一个美丽的故事。
看着人生的考卷，去读懂每一点每一滴。
用心去体验，去感受。
当我们自己在接受人生的“考试”的同时，不要忘了，这张“人生考卷”还会
发到许许多多的人的手里，还有他们在和自己一同做着同样的“试题”。
是的，风雨、磋折，幸运偶然都不是单独给自己。
当自己幸福，不能忘记还有人在承受着不幸，当自己哀愁时，别忘了还有人比自己更痛苦……人生处处是考场，因为我们每一个人都生活在社会之中，每一个人的评选都必然要受到社会规范的约束；人生处处是考场，因为它是你的公德水平，是你作为一个真正的人应具备的健康人格。
学会感恩，就是多一份理解，少一份任性。
感谢父母给了我生命，给了我血浓于水的手足，给了我追求独立，自尊的坚强性格！每当看到父母那被岁月爬满的额头，看到父母那日渐蹒跚的脚步，我的心总是隐隐作痛夹杂着难言的愧疚。
从来不知道父母竟是那么的容易满足，直到上了大学。
离开了家，电话成了维系我和父母的唯一纽带，而每周一次的电话成了父母七天漫长的等待，而他们却只是想听听我的声音。
生我者方父母，养我者亦父母，今天我想借此机会向身在远方，却心系我们的父母道一声：“爸爸妈妈，你们辛苦了！”
感恩是一条人生准则，是一种豁达的处世观，是一切生命美好的基础。
学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不至于麻木；学会感恩，是为了将无以回报的点滴付出永铭于心；学会感恩，是为了将爱的阳光照耀在每个人的心底，所以，让我们学会感恩，感谢朝霞捧出了黎明，感谢大地哺育了生灵，感谢母亲赠予我生命，感谢生活赠送友谊爱情，感谢时光常留永恒公正，感谢这旋转不息的蔚蓝色的星球！
让我们认真的对待我们所遇到的每一件事情，用一颗感恩的心对待我们身边的每一个人，我想我们的人生将会格外的精彩。
员工精神观后感 篇2
管理从细节做起
大家下午好!
我叫王东林。现在我是一楼的工头。站在这里，我不知道如何用语言来形容我的心情。说实话，我觉得我很普通。我没有华丽的外表，也没有自信进取的坚强性格。通过曾教授精彩的讲座，我认真地重新审视了自己，把自己定位为语言表达能力差的人，但请放心，我会努力学习，不断提高管理水平，这是值得期待的！为了提高宾客满意度，从11月20号起服务部组织了一个“3+1细化服务工程”目的很简单明确提高服务质量，使服务工作更具规范化，标准化。
今天我们就借助这个话题来和大家谈谈个人对细节管理的看法，我演讲的主题是《管理从细节做起》。
在餐饮业中，餐饮服务是顾客直接衡量我们管理水平的一个窗口，直观明了。作为方庄全聚德前厅管理团队的一员。‘重抓细节’正是我们管理的核心，我们应本着‘抓小，抓细，抓实’的原则。
才能将细化服务落到实处。做好细化管理必须用心去看，用心去管。用心去做，但往往最容易忽略细节。在我们的工作中，每一个服务流程的详细设计都是一种对客户的责任和尊重。
我们每天都在重复我们的工作。我们主动拉椅子让座。下单后，我们询问是否有禁忌，然后重复一遍。。。。等等。通过这些管理细节，我们可以实现优秀管理者的价值，更能影响到客人和社会对我们品牌的声誉和评价。
古代老子曾说过一句古话：天下难事必在易，天下大事必在细。现代海尔总裁张瑞敏说个“什么是不简单？
把每一件事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件事做好那就是不平凡。”我相信在我们一楼整个团队的努力下，每一位成员都能战胜困难，将细化服务坚持到底！
因为班组就是我们企业的缩影。
工作中我们的细节管理有时也有做的很不到位的地方，还记得上次一楼卫生细节管理出现漏洞，导致放在消毒柜最里侧的茶杯出现发毛现象，被管理公司李总指正。经楼层张经理及时整改，一是：及时设计并加大小零件进柜的流量和标准。
第二：加大卫生检查力度，保证质量。要求我们领班每天收尾仔细检查；第二天复查。
规定所补充到楼面的所有小件要擦干后方能入柜，100％的保证了入柜餐具的合格率。在我们大家一如既往的共同努力下，今天从来没有发生过类似的事情。通过这次活动，我有幸感受到了细节。这些细节触动了我的心，给了我工作的动力。
做领班至今离不开各位朋友的鼎力相助，各位领导的精心栽培，全聚德把我们从四面八方聚集到一起，部门的荣誉成为了我们大家追求的目标，我们为某个服务员的点滴进步而高兴过。在这种竞争性学习的良性氛围中，我们首先进行了阳光天使的选拔，它利用微笑来实现一个人追求目标的荣誉感。后来，就是职工之家的成立，让大家感受到了企业般的家的温暖。
经理们为了工作，不惜花费了自己休息的时间费尽心思细致去写计划，为的是增强集体凝聚感，让我们身处异乡的同伴们彼此找到归属感，日复一日虽然领导做的都是一些细小的事情，却深深的打动了每一个家人，他这种墨守责任的无私，悄悄的成为了我们学习的榜样，也让我们更加坚强自信。
用这样的比喻：管理是一棵树，品牌是挂在树上的果实。细节也就成为了大树的树叶，放弃细节就等于放弃了树叶，大叔不但不能参天入云也结不出华丽的果实，其实我们的管理亦是如此，如果我们不能把关好每一个细节，不但给企业造就了一种无形的损失，更给我们自己在管理上记上一个大大的问号？
‘一粒沙里一个世界一朵野花一个天堂’愿我们‘关怀备至。深思熟虑小心翼翼的触及年轻人的心灵’精心播撒的种子，让细节生成教育的美丽，让细腻长出心灵的伟大。
我的演讲完了。谢谢大家哈。。。。。。
感谢领导的关心和帮助，感谢员工们的支持与配合。
1010年11月27日
员工精神观后感 篇3
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要经常观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。要发扬老一代电力职工的团队精神。不要看不起别人，有道是：
孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们公司拥有更加美好的明天！
发电部运行五值：徐娇
2011年10月27日星期四
员工精神观后感 篇4
三系人生
人生处处是考场、
人生事事是考题、
人生人人为我师
尊敬的各位领导、各位同事大家好!我是来自一楼服务的王改改，在这里非常感谢领导们给我这次机会站在这个舞台上和大家分享我的心得体会，我演讲的题目是《三系人生》，也就上边我所说的，人生处处……
通过这次员工精神学习，让我感受到了每一位员工，每一份工作都很重要，李强老师说：“一个人到了谦虚的时候，他将步入一个伟大的起点”。只有保持谦虚的传统美德，才能发现自己的知识不足，加强学习，不断提升工作技能。谦虚是进步的开始。在我们公司，有许多优秀的员工有值得学习的东西。
只有西安虎好学，不断的产品呢跟周围同事身上学习他们的长处，才能不断的提高自己，“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，“百尺竿头更进一步”“谦受益，满招损”这些都是古代文明传承下来的格言警句。谦虚者，才高而不自许，德高而不矜，功高而不居，名高而不自誉，位高而不自傲，皆是内高外畀。小时候，老师教我们做事要谦虚，不要自满。
然而，随着社会的发展和思想观念的侵蚀，几千年来流传下来的谦卑并没有获得，反而被一些人抛弃了。有的人以“是打发展，更新观念”为由，把带人钱和虚心好向视做无能的弱者，把带人的傲慢，自吹自擂看成自信的强者，于是为追求形象需有其表为追求政绩，夸大其词的人也有。
只有有谦虚的美德，才能不断进步。谦虚不是矫揉造作。谦虚绝不排斥对自己客观的介绍，不排斥对自己的客观宣传，包括对自己实事求是的推销，它犹如一面镜子，可以映照出一个人的修养道德，气质和风度，也可以折射出社会文明的程度，人与人之间也是如此，俗话说“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，这是永远颠扑不破的真理，愿我们都做一个谦虚的人，在此，作为受益的医院，为公司领导，为我们的付出，表示衷心的感谢！~
员工精神观后感 篇5
作为一名管理人员,要明确自己的角色，随着身份的变化给自己合理定位，曾仕强教授对管理的定义为，《管理就是管自己，管人先管己》。对做事的态度定位为《先求忠诚再求能力》。这一切都表明，只有一个具有良好职业道德和高度责任感的人，才能使自己与企业实现双赢。
虽然每个人都向往自由，不想被束缚，但随着时代的飞速进步，生存的压力越来越大，正是这种压力决定了我们年轻人，不仅要有处理问题和挫折的能力，还要有一个顺畅的人际关系。我们必须改变我们的想法，接受现实，保持清醒。在制度面前，人人平等。我们每个人都是管理者，所以我们需要管理者不断提高他们的沟通技巧，因为我们是系统的执行者和监督者。
在这我给大家将一则个小故事，猫和狗是仇家，见面就掐，原因就是它们在沟通上出了问题，摇尾摆臂是狗族示好的表示，而这种身体语言在猫那里却是挑衅的意思。反之，猫在表示友好时会发出‘呼噜呼噜’的声音，而这种声音在狗听来就是想打架的意思。结果呢？。。。。。。
事实上，猫和狗是善意的，但从小生活在一起的猫和狗不会有这种情况。原因是彼此熟悉对方的行为语言的含义。所以熟悉对方语进行有效沟通十分重要。
如果一个团队能够沟通顺畅，上下合力，所爆发的力量是上帝都害怕的，不善于沟通将失去很多机会，同时也将导致自己和别人无法协作，你我都不是生活在孤岛上，只有与他人保持良好的协作，才能获取自己所需要的资源，才能获得成功。
沟通从心开始，从真诚开始。只有这样，才能赢得大家的支持，才能在同一片蓝天下与大家共同进步，才能共同分享生活的甜蜜。我们呼吁真诚的沟通。让我们共同学习，共同进步，共同创造美好明天，让我们共同祝愿方庄全聚德的未来更加美好、辉煌、辉煌。谢谢大！
员工精神观后感 篇6
其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。我们还有什么理由不努力工作呢!
李强先生带给我的第三个深刻的体会是：不必担心规章制度的严格性
规章制度给我们带来了什么：1。规章制度创造了一个公正的环境。2.
规章制度为我们避免伤害。当我们真正了解了规章制度，你会发现所有的规章制度度在帮助你成长，规章制度也是保护我们的工具。
这让我想到了公司的制度：迟到早退罚款10元。这是系统。我们不能说老板太严厉了。我们只能说我们太懒了
所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们就应该了解制度在我们的生活和工作中的价值。
没有规章制度，没有规章制度，没有游戏规则，没有游戏规则，就意味着没有公平。所以我们要严格遵守公司的各项规章制度!
综上所述，我觉得我真的很有必要有时间去看其他演讲大亨的演讲，这样我才能不断充电、改变和提高！
员工精神观后感 篇7
偶读《世界上最伟大的员工精神》一书，颇有所获。这本书阐述了成为一名优秀员工必须遵循的职业道德原则——坚持、尽职、进取、创新、忠诚、团结、服从。有这些精神德原工都是优秀德原工。只要我们时刻以此为准绳，我们就能在平凡的岗位上做出非凡的成绩，使我们的公司稳步快速发展。
成功学大师阿兰德.吉尔伯特说：“一人人在一天之中的成就，取决于他对工作的态度。
”如果我们对待工作有着传教士一样的狂热和执著，神圣地看待自己的工作，把棘手的工作看成是对自己能力的一种挑战，并且满怀喜悦和热情地投入其中，坚持到底，永不放弃，那么我们就可以轻松愉快地完成它。
尽职调查是员工职业生涯的基础，也是组织最需要的精神品质。无论做什么工作，都要有责任心、爱心、专精、精。对工作负责，就是对企业和自己负责，让自己感受到自己的价值；有责任感，就会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会尽力克服，没有任何借口，把工作做好。我们部门的一些安全事故和质量事故都是由于我们不负责任造成的。
好奇绝对是这个伟大时代的奠基人！身在职场的员工，只有始终保持一颗如孩童般的好奇心，才能在他的工作岗位中不断地去探索和创新，从而提高工作效率，才能在自己的工作领域中取得辉煌的成就，成为职场中的佼佼者。在工作中，很多员工并不是不能胜任新的工作，而是因为担心目前的安全状况会被打破，或者担心新的工作会出现困难，所以不敢留下来。
如果人们总是被恐惧所控制，他们就会失去活力，阻碍他们的成长。作为一个时代的缔造者，我们要不断磨炼自己的精神，增强行动力，把锐意进取、敢于创新的精神融入到血液中去，把工作中的难题看做是对自己最好的挑战，把“不可能”从字典中抹去，我们就能在自己的领域中取得辉煌的成绩。
曾有一个针对世界500强企业的问卷调查，其中问到“员工最应具备的品质是什么？”大部分企业老总毫不犹豫地写下了“忠诚”二字。由此可见员工的忠诚对于一个企业的重要性。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽力而为，履行职责，敢于承担一切。任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，是企业生存的基础。我们应该认识到，员工和企业之间是一种互利的关系。员工需要依靠工作平台来实现自身价值，发挥自己的才能。如果他们不能忠于公司，他们就会对自己不负责任。公司需要依靠员工的忠诚来维护自己的声誉，凝聚力量，创造辉煌。
只有企业有了良好的发展，才能更好地实现员工的个人价值。厂兴我荣，厂衰我耻。要时终把集体荣誉放在第一位，切忌自私自利，做一个事业心强、为公司谋取更高利益、公司分明的员工。
当今社会注重团结协作。当企业内部分工越来越精细，个人能力减弱，任何一个优秀的员工都不能凭借个人能力取得高成就。有道是：
孤木不成林。要发扬老一辈的团队精神，取长补短，团结协作，相互支持，增强个人力量，更好地完成工作，促进企业发展。
执行力是决定企业成败的一个重要因素。如果一个企业拥有一支具备良好执行力的员工队伍，下达的每一条指令、每一项工作任务都能够得到员工不折不扣、保质保量的执行和完成，那么这个企业一定是一个具有战斗力的团体，是一个拥有生机和活力的生命体。作为员工，我们应该服从命令，执行禁令。
对于上级交办的任务，要积极有效地行动起来，不分个人得失，不分心地完成工作，为企业赢得更大的发展。
企业是在经济大潮中航行的巨轮，员工是巨轮上的水手，为巨轮前进提供了无穷的动力。行动起来吧员工同志们，用我们的双手，用我们的热情，让“众人划桨开大船”的歌声响彻天宇。
本篇范文标题是
员工精神观后感 篇8
《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则DD敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。
工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的.事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。
服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌。
李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位，一天中没有一个人感到累，没有感到腰酸背痛，反而激情高涨，津津有味的看着听着记着！
李老师讲一个人的心在哪里，你的收获就在哪里，这是一个永恒不变的道理，你只有感兴趣了，你才会去学，你去学了才会去钻研，去钻研了才会有成果，才会成为与众不同的人！我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上！一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来，是因为不知道用哪句表达，因为大脑没有足够的词汇，没有更大的储存，所以我们要多看书，以开阔我们的视野，可以站在个各角度思考问题，解决问题！
李老师讲企业员工从优秀到卓越的十大法则：
高贵：尊老爱幼，文明礼仪。（中华五千年的历史华夏文明，中华美德！）
进取；积极热情 主动乐观。（我们要用乐观积极的心态！要先处理心情后处理事情！）
追求：谦虚好学，永攀高峰。（我们要有目标，才会去干，如果不会就去学，这样才能完善自己更进一步！）
奉献：乐于奉献，不拘小节。（做人不能斤斤计较，吃亏不是痴人，有舍才有得！）
榜样：以身作则，决不推让。（以身作则无令则从，有责任决不推让，要勇于承担责任！）
协作：团结互助，互助互爱。（一个人奋斗的时代已过去，人是一瞥一捺支撑，没有了任何一样还算是人吗？）
自信：大胆创新，积极表达。（有思想不敢于表达是永远不会成功，思路决定出路！）
执行：承担责任，全力以赴。（自己犯了错，我们能弥补就一定要去弥补，全力以赴！
节约：成本控制 注重细节。（每天节约一点，积少成多，就可以节约很多成本，更重要的是要注意细节！）
十大法则是我自己肤浅的了解，纯属个人意见！
什么叫能力？展现在外面，创造了结果叫能力！在企业，我们要把自己的特长展现出来，并要钻研学习，学到精，能够贫自己的思路创造出更好的！既然不能改变风的方向，就改变帆的方向。当我们不能创造环境的时候，就要选择环境。自己既然选择了这个企业，就说明这个企业好，因为你是最好的，如果不好你就不会选择这里，我们在一个企业，不要去埋怨这个企业，拿着工资还说这不好，自己的心里过得去吗？既然开心不开心都要工作，就要开开心心的工作，告诉自己是最棒的，最好的，要有自信！
有的时候一件没有意义的事情，不要去争执，我们往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情！退一步海阔天空，忍一忍心平气和！我们在为一件事情争执不休的时候，让一让他（她）又何妨，要学会先处理心情，再处理事情，我们在生活中往往是先处理事情，再处理心情，等处理好后想想为一件小事何必这样！这就是青年人容易冲动！
李老师讲的有很多，这是我自己肤浅的理解，我推荐大家去看看这个讲座（员工精神），祝我们每一个人都能成为卓越的员工！
员工精神观后感 篇9
李强先生的员工精神主要讲一个优秀员工必需具备的十种精神：热爱祖国、尊老爱幼、积极向上、谦虚勤奋、乐于奉献、以身作则、团队协作、勇于创新、勇于担当、企业之家。“在职场中每一名员工都应该具备一种精神，精神是一种信仰与力量，这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力。
在我看来，这不仅是员工的精神，也是每一个乐观、健康、积极向上的人应该具备的精神。
先处理心情，再处理事情。确实如此，往往在工作当中，由于没有处理好自己的心情就跟客户沟通，经常产生直接的冲突，后果可想而知。调整好心情后，也要有积极的工作态度和乐观的工作态度，这样一切都能轻松解决。
认真做事只能做对事，而用心做事才能做好事。“用心做事”是一种态度，更是一种境界。作为一种态度，它能使我们做好本职工作；作为一种思想境界，它能使我们用长远的思维规划未来。
“用心做事”是一种情操，有了这种情操，你才能在所在的组织中创造和谐美好的人生。“用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。
态度绝定一切。同事的事情，同样的环境，但是结果确不尽相同，如同哪三个修金字塔工匠。三个人拿同样的薪水做同样的工作。为什么前两个人呻吟抱怨，而第二个人哼着曲子自得其乐呢？
就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。我们经常听到这样的抱怨。抱怨者总是关注客观条件、公司和领导者。他们常常抱怨自己成功的机会很少，没有天赋，充满怨言，甚至命运不公，但很少有人能在自己身上找到理由。
这样只会让自己背离轻松和快乐，背离了机遇和成功。态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。
三个人的路线，一定有我的老师，一个人到了谦虚的时候，他就会踏入一个伟大的起点！当今社会，信息和知识日新月异，谁能保证你今天的领导就代表你永远的领导。“三人行，必有我师”，每个人都有自己的处事方法与工作技能。
天下没有学不会的事情，没有做不会的事情，就怕自己不去做。人们的想法会影响人们的生活。头决定口袋。一个人应该学会改变主意。改变他的头就是改变自己，改变他的命运就是改变他的生活。
人生你的心在哪里，你的收获就在哪里。不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态；既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。 开心或者不开心，快乐或不快乐完全在于自己。
境由心造。
李强的员工精神中的每一点都非常值得认真学习思考，感触颇深就是以上几点，总结一句话思想态度决定一切，境由心造。
源文**于： 文斌新浪博客
员工精神观后感 篇10
《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工，《员工精神》读后感。我们要牢记这一准则，就能在我们农研会大有作为，使我们农研会稳快发展。
工作是人的天职，对工作的态度是一个道德问题。我们选择了农研会，就要把农研会当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。我们有的农场事故不断发生，棉田受虫害减产等都是我们的责任心没有到位造成的。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽力而为，履行职责，敢于承担一切。任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，是企业生存的基础。我们农场的员工对我们场长不忠诚，我们农场就搞不好，我们场长对农研会不忠诚，当领导的面一套背后又是一套，有责任不承担，有事故不汇报，不解决，耍小聪明，虚报帐目，自己的工作做不好，这样的场长早晚会被淘汰。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损农研会形象和信誉的事，为公司出谋划策，与农研会血肉相融，农研会兴我荣，农研会衰我耻，读后感《《员工精神》读后感》。
时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要勤于观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。
我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。
人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。无论员工做什么，服从都是他们必备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交办的任务。不管创意有多好，都没有价值，公司也不可能有效。一支团结协作、具有战斗力和进取精神的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。我们要做一个积极、忠诚、敬业、纪律性强的员工，让我们的农科会更加辉煌。
《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工。
工作是人的天职，对工作的态度是一个道德问题。如果我们选择任何一种职业，我们都应该把工作的地方当作自己的家，把工作当作自己的事。我们要认真负责，认真细致，始终如一。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽力而为，履行职责，敢于承担一切。任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，是企业生存的基础。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要勤于观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。
我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。
人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。
无论员工做什么，服从都是他们必备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交办的任务。不管创造力有多好，都没有价值，企业也不可能有效。
一支团结协作、具有战斗力和进取精神的队伍，必须是一支纪律严明的队伍。我们应该是一个积极、忠诚、敬业、纪律性强的员工，让我们的企业更加辉煌。
最近几个星期公司组织学***强的“员工精神”演讲**，***的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着在坐的每一位，使大家从中受益匪浅。
这期间给我印像最深的是一个小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看见一个工匠很痛苦的拿着锤子有一下没一下的砸着石头，法老就问他“既然做了这么痛苦，为什么还要做”。工匠答：
“不做我拿什么养家糊口”。法老问了第二个工匠，情况亦如此。忽然传来一首歌，法老看见不远处一个工匠边上的石头边高兴地唱歌！
法老就问：“工作这么艰苦，你为何如此快乐”，工匠答：“既然开不开心都要做这份工作，我就想着以后这个伟大的建筑物建成时，是由我参加造成的”。
事实上，从这个故事不难看出，三个工匠的最终工资是一样的，但最后一个比前两个获的更多的幸福。当我的工作或生活不尽如人意时，我们经常听到人们报怨我的工资太低，工作不快乐，我做了很多领导不重视的事情，也得不到晋升、社会不公等等！与其报怨，不如反省自己。为什么工资低？
为什么不开心？难到工资不高，心情不好就可以不工作了吗？不如想想怎样把自己简单的工作做的更好更完善。
这才是值得我们思考的问题，多学学那位工匠乐观的人生态度。()
我们并不像故事中的工匠们想想得那样伟大。至少我们应该学会感激公司的工作，这样你才能活下去。工作每个人都会做，也都需要去，就像开不开心都是一天，我们何不选择第二种活法了，为人谦虚点、开心点、尽心尽力做好自己本份工作！闲暇之余充实自己，相信机会是给那些准备掌管公司的人的，公司会把你当成家人。
人生你的心在**，你的收获就在**。境由心造，不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态。
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员工精神观后感 篇11
三、要有充足事宜的后备资源，“巧妇难为无米之炊”要想提高执行力，必须要有相应的条件作为辅助，如人力、物力、财力、时间、环境等等。没有这些外部条件作保障，那只会“执行不力”所以，我们在谈执行力时，抛开过程和条件谈结果是不行的，那样只会在短时间内起到效果，时间一长则降低凝聚力，使人心涣散，使结果适得其反。
四、要求适合的激励措施，这个很容易理解，“奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊”，奖罚分明才是真正的执行力。GHp7.CoM
五、我认觉得是最关键的，也是引用本书中的一个观点：把执行力塑造成企业员工的一种信仰，因为只有因企业文化由内而外激发的才是主动行为，书中举例小沃森在《父子同心缔造ibm》一书中写道：这所学校的每一样东西都意在激发忠心、热忱和崇高的理想。
其实我们更多应该是思考是“塑造过程”中我可行性的东西是什么？
以上是我在读完本书后相对理解较为深刻的地方，与其是说是一本书，不如把它作为今后工作中的“工具支持”更好。