员工精神观后感1000字。
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员工精神观后感 篇1
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，是社会道德契约的一种。
廉洁自律、遵守职业道德是各行各业和企业对员工的基本要求，也是契约精神的体现。
第三步，尽职尽责尽心尽力尽善尽美。
尽职，可以让你获得上级和同事的认可和尊重。
尽责，可以让你出类拔萃，获得成功。
尽心，可以让你把工作做得更加出色。
尽力，可以让你的工作每天都有新的突破。
完美可以激发你的潜能，使你在工作中不可替代。
第四步，绩效第一。
签订契约的双方需要看到的是结果。没有绩效的契约无异于废纸一张，没有结果的工作是徒劳无功的。任何能创造良好工作业绩的人都不会被视为没有契约精神的人。这种人很难得到大家的认可、尊重和信任，不会成为优秀的员工，也不会被企业重用。
作为员工，每天下班都要问自己几个问题：今天的工作取得了哪些成绩，取得的成己是否满意，能否让老板满意，与期望值是否有差距。
如果没有绩效，那么你所有的努力都等于零。如果你的期望和老板的要求还有差距，你应该加倍努力赶上。如果你完成了自己的任务和目标，并且在同一份工作中超越了所有人，恭喜你，你已经成为最受欢迎和尊敬的员工。
员工精神观后感 篇2
在我看来，李强教授所讲的员工精神，不仅是员工的精神，也是每个乐观、健康、积极向上的人都应该追求的精神。李强教授说，在处理事情之前，首先要处理好自己的心情。只要我们有一个积极的工作态度和乐观的工作态度，一切都可以解决。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深，三个人拿一样的薪水，做一样的工作，为什么前两个人唉声叹气，抱怨连天，而后一个却哼着小调，悠闲自得？
就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三者在获得薪水的同时，获得了良好的心情和享受工作的过程。在当今生活和工作中，我们也总能听到这样那样的抱怨，抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上。
他们常常抱怨成功的机会很少，才干得不到满足；他们抱怨遇到人不公平，甚至命运不公平，但很少有人能在自己身上找到理由。一味地怨天尤人，满腹牢骚，只会让自己背离轻松和快乐，背离修养和高尚，也同时背离了机遇和成功。有时，抱怨可能难以避免，那也只能当作一时的发泄，发泄完了立刻调整好自己的心态，开始新的一天。
态度决定一切，没有谦虚的工作，只有谦虚的态度调整好心情，我们才应该有谦虚、勤奋的精神和永远攀登高峰的追求。李强教授讲到：“一个人到了谦虚的时刻，他将步入一个伟大的起点！
”当今社会，信息和知识瞬息万变，谁能保证你今天的领先就代表你永远领先。
员工精神观后感 篇3
将毕生的岁月奉献给一门手艺、一项事业、一种信仰、这个世界有多少人可以做到？如果能做到，需要一种什么精神支撑呢？
工匠精神，我在网上查到的定义是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。对于什么是“工匠精神”，每个人有每个人的理解，但是有两个核心元素不可或缺：精雕细琢，精益求精。稻盛和夫、小野二郎、乔布斯等等这些创造了时代传奇的企业家，身上都有鲜明的“工匠精神”的烙印。
就在前段时间播出的纪录片《大国工匠》，它以热爱职业、敬业奉献为主题，讲述了八位“手艺人”的故事。当我看完大国工匠的宣传片后，我就会问自己，到底什么样的工人，才算是大国工匠。一定是高端科技、一定是独一无二、或者说一定是奢华卓越的吗？都不是！他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们当中有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人。他们不是领导，不是富翁，甚至没有多高的学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是最好的老师，“好之”“乐之”，方能不改初衷，一以贯之。那些杰出工匠一辈子，甚至一个家族几代人都做一件事――如清代负责宫殿、皇陵修缮的“样式雷”家族，在200多年的时间里，传承8代，为大清帝国营造了数不清的经典建筑。他们正是有着这样一种信仰，和一种耕耘不辍的愚公精神。
工匠精神让人领悟：立志要如山、行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。梦想是行动的开始，动力的源泉。空有梦想，永远是空中楼阁，人生有梦，重在执行。工作，即是实现梦想的开始。一个人的工作态度折射着人生的态度，而人生态度决定一个人一生的成就。工作不仅仅是一种换取物质利益的行为，更是一种生命态度和价值的呈现过程。如何变身为工匠，那就用“心安、心慈、心正、心明、心定、心诚、心宽、心谦”的正道去面对每一天、每一分、每一秒;用“先做人，后做事;先专注，后专业;先增值，后回报;先沉淀，后成才;先有为，后有位”的正念重思成败，引领生命的新航道。
员工精神观后感 篇4
读《做一个有契约精神的员工》有感
《做一个有契约精神的员工》这本书内容还是比较多的，可能是因为自己的一种惰性吧，一直也没有读完，只是挑了很少很少的一些看看，也就是第五章一二两节：尽职尽责，看完还是有一些感受的，好不容易把自己的一些感受写下来。
一、从工作中获得快乐
从工作以来，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟，境遇非但不会有所改善，反而在抱怨声中每况愈下，更糟的是，最后可能连自己的工作都丢掉了。
这本书告诉我们：看一个人能否做好工作，只看他对工作的态度。工作本身没有高底之分，但对工作的态度是不同的。
如果不认真思考工作对生活的意义，即使有许多优利条件，也不会带来更多的幸福，生活仍会有许多遗憾和不满足。
所以，我们现在需要做的是：停止抱怨，改变我们改变生活的态度，从工作中获得快乐。
从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。有些人，也许工作了一辈子，却没有意识到工作的乐趣，相反，工作成了他沉重的负担，让他痛苦不堪。而爱迪生却说：
“我这一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”爱迪生深信，工作的目的应该是乐趣和满足感。爱迪生一生所成就的事业就是这种工作哲学的活生生的证明。
像爱迪生一样，我们可以做最好的工作，享受最多的乐趣。
二、发现自己的优势
每个人身上都有自己的优势。何谓优势？正如书中所说，优势就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他人做得好，即“做一件事的持续的、近乎完美的表现。
”人类天性的某个角落，沉睡着成就的种子，如果把它唤醒，让它活动起来，它能把你推向你从未想像过的人生之巅。
我们都有过同样的体会，如果你没有这一才干，你可以不折不扣地运用你所学的技能，却仍然不出彩。正如学习一门语言的语法并不能帮助你写出漂亮的文章一样，学习一项技能实际上并不能导致任何活动的完美表现。如果你没有必要的天赋，学习技能只能保证生存而不能保证成功。
三、让自己“物超所值”
在我们的工作中，有时候感觉自己就是“混”日子的人，每天到点上班，上课教研教案、上课教研教案，每天重复的上课或者对着电脑，磨掉了我们对工作的热情，让我们对任何事物都变得麻木起来，也就是说我们只为工作付出时间---而不是精力和激情。这种情况显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。
那么，如何让自己“物超所值”？最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。有些知识既不能在课堂上传授，也不能在书本上找到。需要在实践中积累。
在我们不断的回顾和总结过程中，我们学到了我们所学到的。如果你是一个聪明的人，你会在某个时候冷静下来，整合所有积累的知识，根据实际情况独立思考，产生新的结论——心得经验知识。通过实践和思考，你会学到比其他人更多的工作经验，这些经验是你向上发展的垫脚石。你做得越多，你就能做得越多！你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！
要知道，我们的工作并非仅为薪水。一个人若只是从他的工作中获得薪水，而其它一无所得，那真是很可怜的。毫无疑问，他已经放弃了比工资更重要的东西——充分挖掘自己在工作中的潜力，充分发挥自己的能力，做最有意义的事情。
成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有几个字而已，那就是“多做一点“。尽自己的职责是不可能取得这么多成就的。超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。
那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为学校不可替代的员工。
四、 成为有责任感的人
责任感是人走向社会的关键素质，是人立足社会的重要资本。
作为一名员工，为了不被淘汰，我们必须将我现在无法控制的借口哲学转变为责任哲学。遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。一个没有责任感的员工，既得不到同事的信任和支持，也得不到领导的信任和尊重。
五、学会协作
学会协作，是一个我们每个校员工必备的能力。要知道，我们每个人的工作之间都是环环相扣的，如果你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。如果你对团队忠诚并愿意做出必要的工献，那么你就可以成为一个受欢迎的团队成员，你的工作将得到团队的帮助。
一个不能合作的人，不仅会被领导和同事接受和欣赏，也不会有大事业。而且，人际关系的危机往往会成为他成功之路的暗礁。
学会合作，是我们走向成功必需的能力。
六、学会感恩
感恩是一种生活态度。信奉**教的人会说，工作是上帝赐给我们的恩典。
感恩是一种美好的感觉，无论你是何等的尊贵，或是怎样的卑微；无论你生活在何地何处，或是你有着怎样特别的生活经历，只要你胸中常常怀着一颗感恩的心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的感觉。
当你试图以自己的本来面目去对待别人，多考虑别人时，你会散发出一种亲切感，影响和感染周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。感恩不花一分钱，但却是一笔大投资，对未来很有帮助。
如果你能每天怀着一颗感恩的心工作，我相信工作中的心情一定是积极和快乐的。
塞内加说：谁不把握现在，谁就无法依赖未来。始的，昨天已经过去了，明天可能永远不会来，我们最大的礼物就是今天——我们可以开始的那一天。
那么，让我们从今天开始，从我们对生活和工作态度的转变，从与学校密切相关的每一件小事，把书中的想法变成实际行动，不断把自己打造成最有价值、最有秀的员工。
以上六点是我读完尽职尽责之后悟出的一些感想。
尽职——能力不高不可怕，可怕的是没有职业精神
尽责——承担契约责任让你出类拔萃
员工精神观后感 篇5
《电力员工不可缺少的18种精神》是我们每个员工又一必读之作，它阐述了世界500强企业员工的核心准则和我们电力员工如何从普通到优秀的职业精神。
工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题。如果我们选择任何一种职业，我们都应该把工作的地方当作自己的家，把工作当作自己的事。我们要认真负责，认真细致，始终如一。
责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值；有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为只有忠诚才能尽力而为，履行职责，敢于承担一切。任何时候，忠诚都是企业生存和发展的精神支柱，是企业生存的基础。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。
要实现高效率，就要比别人更努力，少说多做，要有吃苦耐劳的精神；要勤于观察和思考，提前谋划，让有限的时间发挥更大的作用。
我们要发扬老一辈输变电人的团队合作精神。不要看不起别人，有道是：孤木不成林。
人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担。
无论员工做什么，服从都是他们必备的美德。没有服从意识，就不能很好地完成领导交办的任务。不管创造力有多好，都没有价值，企业也不可能有效。
一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌，为公司“二次创业”添砖加瓦。
员工精神观后感 篇6
细细品味一本名著后，相信大家的收获肯定不少，不能光会读哦，写一篇读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编收集整理的员工精神-读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
“爱岗敬业，遵章守纪”，是一个优秀员工思想品质成熟的表现。
爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神，当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题，要有正确的工作态度，关键在于树立正确的职业观。
“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要，是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为，有效地维护公司及其股东的利益，树立良好大企业形象，满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规，鼓励诚实道德的行为，防范错误行为，发现和举报违反职业操守的行为，落实各项规定。
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
一个人走出学校融入社会，就开始了他的职业生涯，从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作？每个人都可能会有不同的'答案，但有一种答案是绝大多数人都可以接受的，那就是：人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道，工作本来就是人类生存的基础，工作就是人类的天职。
如果我们明白这个道理，我们就会对工作敬业，对自己负责。都会尽职尽责地努力工作，工作是一种乐趣；希望自己的内心经常保持充实感，以此维持自己的健康；通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担，这样，我们必定会把工作做得更好。
人需要在工作中寻找其归宿和价值，实现其理想。人总得找点寄托，能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起来的人是幸福的。是的，人不能不工作，这个道理大家都懂，好在人能形成工作的习惯。有了这种工作习惯，人就会习惯任何工作。最后，哪怕是不需要工作的时候，人也会渴望工作，这是人的升华。
我们知道工作态度决定敬业强度，学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，我们如果能够认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问，工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。
敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个社会，人不论职位高低，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个责任心强、爱岗敬业，遵章守纪；尊重他人，坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都会受到欢迎。受到企业领导的重用，这就是我学习《员工精神》一书的最深体会。让我们为争当优秀员工共同努力吧！
员工精神观后感 篇7
中国一直是人类社会。受几千年历史文化的影响，中国建立了一套行为准则，几乎支配了大多数中国人。但这本书给了我们一个观察自己的不同视角。
合同是指两人以上订立的具有法律约束力的协议。而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。契约精神倡导一种平等、守法、守信、社会认可的行为准则，代表着人类的文明进步。
没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！
一个没有契约精神的人不会得到他人和团队的尊重，也不会成为企业最有价值的人；一个没有契约精神的企业不会赢得员工和客户的认可和尊重，也不会得到顺利的发展。没有契约精神的国家不可能成为大国。
作为一名具有契约精神的员工，即使你很平凡，也会成为企业和团队中最需要的人、最受尊敬的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一支具有契约精神的队伍一定是不克战胜的。
要做一名有契约精神的员工，就要树立起规则意识，因为只有遵守规则才能享有权利；要做一名有契约精神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约精神员工，就要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。
本书旨在唤醒隐藏在员工和朋友心中的契约精神，并付诸实践，为企业带来效益，收获自己辉煌的事业。
企业管理、项目管理中的契约精神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种***已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。
契约精神是企业真正的核心竞争力，而内部契约则是管理团队的最佳凝聚剂，它能激发团队强烈的激情和动力！当然，在当今创新型社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展和公司实际的旧规则，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。