《公司的力量》观后感集锦。
《公司的力量》观后感 篇1
公司的力量，不到两天一口气全部看完，原来是这样一部大型纪录片啊，看完感慨颇深，内容很充实，不过像这样的**，作为我们经济管理类专业的学生，应该细细品味，一遍肯定是远远不够。在这个经济全球化的时代，公司无处不在。公司的力量已经渗透到人们工作和生活的方方面面。
如今，“公司”一词出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹，公司已经无处不在，我们的财富**，创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都无不与公司有着千丝万缕的联系。目前，公司的无所不在的影响力震惊了世界。如今，数百家跨国公司控制着世界经计的运行，公司已经成为一种非常重要的经济组织形式。公司创造财富，提供就业，带动经济增长；公司促进发明创造和新的社会文化；公司改变社会秩序，影响制度建设。
但同时，公司也扩大了人类的贪婪，导致权利失衡，贫富悬殊。
看完后印象比较深的是第五集危急时刻，在1929年的全球经济危机中。从美国德国的应对措施，我们看到了一种混合的经济体制，而在这之前公司和**是相分离的，同时也看到了罗斯福在面对经济危机时的睿智之举，其中包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，降低失业率。相比之下，中国在2008年的全球金融危机中也采取了类似的措施，我们不得不怀疑历史有多相似。
面对金融危机，不同国家和地区的公司都采取了相应的措施，确保在危机中损失最小化，使公司有了深远的发展。而一个公司的发展取决于很多因素。我们知道，一些公司经历了一个漫长的发展过程，仍然是业内最好的，例如：
美国通用汽车公司和福特汽车公司成立于19世纪末或20世纪初。他们虽然经历了一个多世纪的风雨，但仍然站在世界经纪的舞台上。还有一些如微软、苹果之类的“年轻”公司仍旧在全球保持着巨大的竞争优势，那么，是什么导致他们在公司竞争中的巨大优势,是什么能够让公司在现有的环境下生存和发展,这些都引发了我们的思考。
公司制度和管理模式的创新对于一个公司的发展起着举足轻重的作用，这也提醒一些企业，管理模式和制度的改革很重要，穿越名族国家的边界，扫除建立世界市场的障碍，公司自诞生起从未停止迈向远方的脚步。从跨国公司到经济全球化，从竞争、冲突到共享、合作，公司与世界紧密相连。任何忽视经济力量和不能发挥公司优势的国家和社会团体都会在全球化的经济浪潮中掉队，唯有公司推动市场经济的生产力与技术变革，并提高创新能力，国家才可以登上世界政治舞台中心，人民生活水平才能大幅度提高p>
公司需要的是一双手，但它必须雇佣员工。在寻找财富的过程中，削减成本是很重要的。开源与节流中，节流显得尤其重要，洛克菲勒把成本精确计算到每美分，为了一个油桶的木塞可以彻查到底；然而过度的节流并非好事，把基层工人剥削得太严重造成的将是生产和服务的质量急速下降，行业的发展和前进更是无从谈起，史玉柱在《赢在中国》的第一次点评中，就直言：“只有给员工的工资略高于你的竞争对手，那么你才能已比你竞争对手更低的成本和更高的市场占有率来战胜它！
”成本节约有个“度”如何让确定，是每个企业家应该思考的问题，这决定于每个企业家对于同舟共进的亲兄弟亲姐妹们的责任和平衡点。
管理创新是基础，在一个企业运行的过程中，人在变、事在变、环境在变；内部员工在变、外部竞争对手在变；客户在变、**商在变；社会在变，**在变，有时候甚至国家和政权都在变。难怪片中说，“这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟有创新。
创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形记”。在所有的创新中，管理创新是基础，应该贯穿于各个方面。
归根结底，作为一个企业，我们应该重视创新，其中观念创新是前提，机制创新是制度保障，科技创新是关键，市场创新是灵魂，管理创新是基础。
创新体系和管理模式非常重要，而创新技术是关键。片中提到，“当科技创新日益显示出创造利润的能力后，公司对财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱。19世纪中后期，德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破”。
在我们熟悉的领域，还有abb、西门子、施耐德等电气企业。他们在科技领域经常有大量的投资，这也给企业带来了快速的进步。为什么在我们的投标过程中，知名品牌有时会以最**中标，而未知品牌即使以最低价也未必中标，这是技术创新的直接效果。正如片中所说，“这个世界不再需要通过模仿碰巧成为全球企业的公司，世界需要的是创新”！
作为一个普通的公司员工，我的感觉就是，“不要通过廉价的重复劳动和廉价的普通产品去乞求用户的同情，赚取微薄的收入；而要创新工作，通过卓越的技术、一流的品质、精湛的服务为顾客创造价值，赢得高额的回报”。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。也许杜邦公司聘请了知名大学的教授来做科研，最终开发出可以用于多种商品的尼龙材料，这应该是中国生产、学习和研究模式的一个范例。
归根结底，作为一个企业，我们应该重视创新，其中观念创新是前提，机制创新是制度保障，科技创新是关键，市场创新是灵魂，管理创新是基础。在此就论述到这里。
《公司的力量》分为十集，用不同国家的故事告诉我们，公司是市场经济中无可替代的组织。在第一集中，我们看到，公司是创造财富的主要参与者之一，目前公司为全球81%的人口解决工作机会，构成了全球经济力量的90%，制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司，全球最大的10个公司的销售总额超过了世界上最小的100个国家国内生产总值的总和。因此，我们应该相信公司能够提高我们的生活质量，给我们更多的发展空间，得到我们想要的一切。
公司的力量是伟大的，它贯穿了五百年历史，或者更长久。对人类从内到外都有着巨大的影响和改变。它带来了人类历史上最快的经济增长，也发展成为一个超越社会控制的正确组织。
在经济日益飞速发展的今天，公司也在我们每一个大学生的身边，我们生活中的点点滴滴离不开公司，其次我们未来将要做的人生规则也在各种公司中做出选择。公司取得了许多成就，激励了许多人为之奋斗。我们这些年轻学子在大学毕业后，选择了斗志昂扬地去公司为的也是实现自己的理想追求，使自己的人生得到升华。
《公司的力量》观后感 篇2
用了两天的时间快速读完《公司的力量》这本书，犹如匆匆淌过一条近500年的历史长河，河岸有着风格不一、烙印鲜明地域和时代特征的“经济大厦”，代表一时之文明，仿佛让我与各领风骚数十年的经济风云人物对话。收获良多，其中最为重要的是深刻认识到市场为公司繁衍生息的必备母体，感受到每一个成功公司的存立、壮大，直至巨大到“余皆望其项背，而其不能自视己足端”的程度，然后是寻求“金蝉脱壳”、“化茧成蝶”般的转型和超越，其轨迹背后有一重要法则就是“永远追逐王者之道”。
王道之一：适者生存。美国“石油大王”洛克菲勒的创业经历充分说明，在残酷的市场竞争中，竞争是永远不变的主题。从小即承担艰难养家责任的洛克菲勒，养成了每日记帐的良好习惯。在他日后管理的公司中“提炼一加仑原油的成本被计算到一分钱的千分之一”，洛克菲勒甚至会亲自追问汽油桶上塞子的去向。这种近乎吝啬的成本控制，使得美孚公司较其它炼油公司更具市场竞争力，在市场每加仑汽油价格从88美分下降到5美分后，美孚仍可盈利。洛氏公司的强大生命力还在于对公司战略发展的超前思考，和对市场空间精准的判断。“商场如同战场”，当“石油大王”洛克菲勒和“钢铁大王”卡内基在谈判桌前坐下，达成洛氏不涉足钢铁行业，卡氏买下洛氏公司囤积的全部铁矿石和允诺自己公司全部铁矿石由洛氏公司的铁路、船舶承运的“双赢”协议时，是否应该更加肯定视野开阔、主动作为、防守自如的洛氏。《标准石油公司的历史》一文详细披露了“洛克菲勒如何打败一个个竞争对手，又如何毫不留情地吞噬他们的资产，其中包括洛克菲勒的同胞弟弟弗兰克。”以至于后来出现“进入石油行业的人，要么与洛克菲勒竞争，要么被挤出这个行业。”从洛克菲勒的公司发展理念中，我们看到了“市场竞争无情，但不满足的强者永占一席之地”。
王道之二：没有最好，只有更好。创新可以让一个公司迅速掘得首桶金而立世，创新还可以为公司每一步扩张注入强大动力。该点让我认识最深的是德国西门子公司和美国杜邦公司的成长案例。1843年，维尔纳·西门子成功发明了电镀技术，并把它推销到英国，经过7年的打拼，到31岁时，他已拥有好几项发明专利，不过，他并没有满足。1847年10月12日，维尔纳·西门子和哈尔斯克合作成立公司，20年后维维尔纳·西门子的发明成功地把机械能转变为电能，公司迈上了电气化发展道路。为了持久维系创新推进企业发展的动力，后来的西门子公司率先设立了工业实验室，并不断在电气工业领域取得重大突破。
200多年绵延壮大的杜邦公司是世界500强企业中历史最悠久的一家，它从自主研发创新中得到丰厚回报。1928年时，已涉足化工、汽车等多个领域的杜邦，开始实施一项新计划，即“启动一个只做研究，纯科学的基础研究项目”。公司花巨薪请来了哈佛大学和麻省理工学院的华莱士·卡罗瑟斯博士，投入2700万美元、用了7年时间，研发出了世纪材料——尼龙，造就了尼龙制品无处不在的辉煌时代。
王道之三：市场无界。亚当·斯密说“交易可能是人的本性之一，它的历史可能和语言一样老。”只要有人类的地方就会有商品交易，及至以后的大型的贸易。随着贸易和流通的发展，市场抵达和冲破的边界有部落族界、州省界、国界，再大到跨越大洋的洲界。“当地理大发现一点点勾勒出世界的全貌，公司率先出发了。”“哪里成本低，哪里有需求，公司就会千方百计去哪里，这是一个直到今天都没有改变的简单逻辑。”一直都很欣赏全球最大化妆品公司欧莱雅集团的全球化经营战略。
100年前，欧莱雅只是化学家尤金·许勒尔走街串巷、向美容师推销的一种染发剂，100年里它一步步走出巴黎的街道，今天的欧莱雅在全球拥有65家分公司，旗下23个品牌在33个国家均有销售，欧莱雅90%以上的营业收入是来自发源地法国之外，50%以上来自欧洲之外。每一个优雅的品牌背后，都是欧莱雅精确定位的一个市场。福特公司进军意识形态迥异的前苏联市场，IBM公司推进了跨国公司向全球公司的转变，诺基亚公司调整荷兰本国股权降低到只有9%，可口可了公司退出和再进印度市场……所有的一切都说明——一个渴望强大的公司要时刻做好步入无界市场的准备。
王道之四：尊重无价。从公司管理的角度来说，就是每一位管理者都要眼中不仅有物，更要有人。物是产品、商品，或者物化的成本、利润，人是公司的员工、普通消费者。随着公司逐利的欲望不断增强，作为财富阶层的`公司所有者和作为贫困阶层的工人矛盾不断加大，越来越多的公司被罢工、劳资纠纷等问题所困扰，也有越来越多的公司清醒认识到员工保险和公司福利存在的重要性。早在1836年，德国企业家艾尔弗雷德。克虏伯就以自己的公司为基础，为员工和家属提供了应对生病和死亡的保险。杜邦公司是美国第一个向员工支付加班费和夜班费的公司，也是第一个为员工开设储蓄帐户的公司。
现代公司逐步树立起的社会责任感，推行的必要的劳工保护为公司的持续加速发展奠定了基础。此后，更多的有远见的公司看到了公司文化和公司精神的培植、锻造，现代管理学之父彼得·德鲁克说：“组织的目的是使平凡的人做出不平凡的事。”日本企业家松下幸之助说：“必须利用本民族文化的优长才能从事世界性的经济活动”，当时，也许没有多少人真正理解松下幸之助此言的深意，直到日本公司给世界带来前所未有的冲击。人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源。道义、情感、人际关系，还有信任感、亲密性，这些维系人类社会数千年生存的基本要素都可以转化成生产力，日本公司向世界传递出一种新的信息。
公司更当注重对产品消费者的尊重。“顾客是上帝”，没有消费者认可的公司是难以存世的。在大阪，16岁的松下幸之助为电灯公司当学徒，他从船场商人那里学到了不少经商的理念，其中重要的一条就是：“三方得利”，意思是说做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱，这一点让松下幸之助受益匪浅，也成为他日后经营公司坚持的重要原则。
作为中国企业的一名普通管理员工，我有幸拜读了诠释公司演绎历史和丰富内涵的书籍——《公司的力量》，以上收获将在我的工作中铭记心间，并结合企业实际，努力使自己做得更好，为公司攀向更高峰奉献智慧和力量。
《公司的力量》观后感 篇3
这一系列关于公司权力的纪录片，让我深深体会到公司对整个人类社会的深刻影响。公司在历史洪流中安顿下来，成为最长期的经营活动之一，给人类带来了巨大的利益。让我知道，公司是一个组织，一个制度，一种文化，也是一种生活方式。
公司解决了大多数人的劳动问题，许多穷人摆脱了贫困。公司的包装力很强，无论什么都能被公司包装成商品来获取利润。随着公司实力的不断增强，它已成为经济实力的主要支柱，具有举足轻重的地位，甚至有些国家的经济实力也不如公司。
它带来了财富、生命价值，提高了人们的经济水平。看完这部电影，我觉得公司是一个没有火药的战场，商人们正在打一场没有火药的战争。在这场斗争中，公司最终胜利的转型已经成为现代社会创造经济价值的主要工具。
在整个蜕变过程中，人类尝到了公司带来的财富成果，在公司的推动下，第二次工业革命和电气时代到来， 19世纪中期以后，众多敢于冒险和创新的平民企业家辈出，建立了许多至今仍闻名世界的大公司，创造了巨大的财富；但是，公司所产生的价值固然是很大，其风险也是出乎人意料的。人们忽视了这一弊端，并为此受苦。可以看出，当公司组织出现的是候，很多人都对其进行了投资，享受到了成功的喜悦，但他们没想到的是，巨额财富背后也会有巨大的风险。
在公司盛行的时代，各国开始建立标准化的公司镇。但是，这种看似进步的文明实际上有更多的冲突。当时的公司，没有人去保护劳动者的权益，加上公司的领导人对工人的压迫，导致工人的不满与反抗，不计其数的工人罢工，激化了双方的矛盾，使各国陷入了混乱中……不仅如此，市场自由发展所带来的经济危机，也给当时的社会造成不小的伤害。
当这些突如其来的危机中，有几个名人挽救了局面。他们认为市场是一个完全自由的经济体系。当他们遇到危机时，总会有上帝来拯救局面。他们没有意识到自己的错误。1929年的情况并非如此，当时著名的金融集团在股市上投入了大量资金，但无法挽救局面。随后，美国、德国等国采取国家干预市场经济的战略，使国家摆脱了经济低迷的局面。
这让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，**还是需要规范公司的发展。罗斯福的救援计划也成为解决大萧条的有效办法。这让我觉得，在某些情况下，市场仍然需要国家的控制。
随着公司规模的不断扩大，传统的一人负责的家族企业模式受到了挑战。福特汽车公司的总裁和西门子的总裁一样，掌握着自己的权力，整个管理层都围绕着个人。而福特公司的对手通用公司用短短五年时间便从崩溃边缘上升到世界第一大汽车公司，是因为它具有独特的管理模式。
这证明单单是管理者独自经营已经不能满足公司的规模与发展，需要用一种整体化，规模化的管理制度与方法来运作不断发展的公司。20世纪30年代，职业经理人的角色出现，管理成为公司最重要的成就，成为每个组织的必修课。第一位职业经理人艾尔弗雷德·斯隆说过，在**者的领导下，一个机构是不能发展为一个成功的组织的，如果**者知道所有问题的所有答案，那么**制度是最有效的管理方式，但没有**者能做到这一点，将来也没有人能做到。
企业需要听到多种声音才能做出更准确的判断。公司的经营模式逐渐由家族企业向现代企业转变，超越了血缘关系和运气。管理已经成为公司的主要软件，评分系统也普遍实施。二战后，所有权和经营权的分离代表着现代公司的逐步形成。
此后，欧美企业纷纷来到东方，逐渐改变了东方传统的社会文化。这让我们知道，除了制度和理性之外，只有文化才能动员、激励和团结人类。日本在二战之后猛然崛起，从而让世界刮目相看，美国也对此产生恐慌，而后来，美国依靠创新与自由文化的力量再一次登上世界之巅，让我体会到了创新与文化对国家经济发展的重要影响。
中国的经济也是经过一次又一次的实验与探索，在改革开放后才得到真正的发展，但我觉得，我国仍然要向国外学习自由创新的研究学习方法，使我国出现更多创新型人才，而不是只拘泥于书本的书生，这样才能够让我国的经济又一步较大的飞跃......
当今世界，在全球经济形势的影响下，跨国公司已成为一种极其重要的公司形式。众所周知，诺基亚、可口可乐等大公司为我们树立了良好的榜样，为国际社会创造了巨大的财富。受国际经济的影响，中国经济也迅速发展。
在未来的生活中，我们可能会面临更大的挑战，并希望我们所遇到的一切都会得救。目前，公司是并将成为人类最伟大的发明之一。
我们将来也将会在公司工作，现在我们已对它有了了解，希望以后的我们也是用“公司”来创造财富的人!
《公司的力量》观后感 篇4
《公司的力量》纪录片共有十集，从公司诞生的背景讲起，循序渐进地谈到公司发展不可或缺的众多要素、公司面临的风险以及可能给人类社会带来的进步与危害，直至最后总结公司将继续在人类社会发挥巨大作用。
在我看来，这部纪录片可以分为四个部分。具体划分为：1—3集为第一部分，《公司！
公司！》《市场无限》《猎富时代》这三集主要讲述公司诞生的背景，公司走向全球市场，在全球市场内掠夺财富并推动科技进步。4—5集为第二部分，《进步之痛》《危机时刻》讲述公司在给社会带来财富的同时，也产生了诸多危害，有劳动者与公司的矛盾，也有公司与社会公共利益的冲突，更有资本过剩带来的经济危机。
6—8集为第三部分，《谁执权杖》《各领**》《创新先锋》讲述自二战以来公司内部组织机构的变更与发展，公司在不同国家展现的不同形式，市场竞争和经济全球化的浪潮推动公司的改革与创新。9—10集为最后一部分，《本土雄心》《地球无疆》讲述在经济全球化的推动下，中国、印度等新兴经济体逐步走向世界，学会利用公司与他国打交道；在最后一集对公司未来的发展表示乐观与自信，公司将作为经济发展的重要形式继续存在。
现从以下几个方面谈谈我的认识：
1、公司诞生的影响
公司本身并不存在，而是随着社会的不断进步和发展而自然诞生的。公司为社会提供就业机会，积累和创造财富，带动经济增长；公司促进发明创造，引领新的社会文化；公司改变社会秩序，越来越影响制度建设。经过几个世纪的变革和发展，今天的公司不仅仅是一个组织，一个制度，它是一种生活方式，一种生活方式。
随着工业革命的推进和当时经济自由化的迫切需要，市场经济逐渐成为主流。公司的开放性和平等性满足了当时经济发展的需要，为今后市场经济的进一步发展打下了良好的基础。正如美国著名法学家、原哥伦比亚大学校长巴特勒所说“公司为现代社会最伟大的独一无二的发现，即使蒸汽机和电都无法与之媲美。
而且，倘若没有有限责任公司，蒸汽机和电的重要性也会大打折扣”。
2、公司发展带来的问题
随着公司的进一步发展，资本的贪婪本性逐渐显露，社会矛盾开始激化。在技术创新劳动生产率大幅提高后，企业家为了赚取超额利润，不减少工人的工作时间，不增加工人的工资。劳动者的大部分权益得不到承认和有效保护。这样一来，工人还是用超额的劳动在赚取着低额的工资，而企业家却倚靠对工人劳动时间的剥削财富急剧增长，社会贫富出现两极分化，劳资矛盾日益严重—因此酿成了公司的进步之痛！
以美国为例。作为一个工业大国，企业的快速发展导致了社会财富的过度分化，最终引发了大量的社会和政治问题。因此，保护劳动者的权利被提上了议事日程。为了不让公司变成没有灵魂的利维坦，也为了保障越来越被重视的人权，最终**相应的出台了一系列法律，一定程度限制公司的势力并最大程度保障工人利益，现代意义上的公司开始逐渐形成。
随着经济危机的爆发，人们意识到单纯的市场经济已经不能适应现代经济的发展。企业、市场及**三者的关系逐渐明确：企业是市场的竞争主体，依据市场信号为动力源，独立地进行生产和经营决策；市场则把控着经济发展的状况，并把这些信息反馈给**；**则为企业提供一个良好的公平的竞争环境，**的干预必须以充分发挥市场机制为前提。
3、公司的改革与创新
公司面临的风险远不止上述经济危机。僵化的内部治理结构和保守的公司思想使公司的竞争力日益削弱。此时，公司制度改革和发展思路迫在眉睫。所有权与经营权分离的现代企业制度应运而生，并被欧美的大公司广泛采用，导致了公司组织结构的改革和管理科学的兴起。二战后日本的迅速崛起，不仅有赖于日本人的勤劳和智慧，更有赖于公司制度的充分利用和创新发展。
我们可以用电影中的一个词来形容公司制度的创新：这是一个英雄不问从何而来的时代。要在竞技场上长久保持领先者的席位，惟有创新。
创新管理、创新组织模式、创新技术。
日本人并不是简单地采用吸收欧美国家引进的公司制度的原则，而是将东方文化融入公司制度，为公司增添本土化元素。日本企业的成功让世界看到了文化对企业发展的影响。除了制度和理性之外，只有文化才能动员、激励和团结人们。公司利用公司文化调动每个成员的积极性，鼓励他们用自己的聪明才智为公司的积极性而战，并利用这种文化氛围凝聚他们的思想，使公司有更强大的发展动力向前发展。
4、公司的社会责任
正因为公司的开放性与自由性，公司才得以在每一片适合它发展土地生根发芽，茁壮成长并发展壮大。公司是为社会提供服务并从中获取利益的社会组织，运用这些利益为社会的发展进步作出应有的贡献，实现公司的社会价值。
公司不该是权力的工具，而应该是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台；公司不该是金钱的奴隶，而应是带动社会创新和进步的动力源；公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者。好的公司带来自由公平的竞争，创造出丰富廉价的产品。如果不是为了人们真正的幸福，就不会得到真诚的尊重和长寿。
5、总结
在看完《公司的力量》后，我继续看了《大国崛起》这部纪录片，对《公司的力量》中“一个公司制度不先进的国家，谈不上国家的先进”这句话有了更深的理解。公司制度是否先进，直接关系到国民经济的繁荣，也关系到每个人的衣食住行、交通运输和思维方式。一个国家在多大程度上解放了每一个公民，也决定了它在人类进步过程中的地位和高度，它将深深地铭刻在自己公司的文化中，成为自己的核心竞争优势。
最后用一句很经典的影片讲解语作为观后感的总结：我们出生之前，公司早已落地生根，我们离开之后，它还将长存于世。它是我们的过去，也是未来。
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《公司的力量》观后感 篇5
在公司的发展中，我们看到的不仅是工人们的汗水，更是血泪在原有的积累和发展中。我相信，这段历史的跌宕起伏，会在过去、现在乃至未来的心中牢牢记住。当然，公司不是一成不变的。随着市场的变化、需求的变化、企业家能力的变化、人的不断创造，公司在这个新时代被推到了风口浪尖。
富兰克林说过：“挣钱不是贪婪，也不为谋生。而是使命，是精神，是最大程度使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。
”作为一个工商管理专业的大学生，我觉得，在不久的将来，当我踏入社会时，我会进入的是企业，是公司。而我在安定下来之后需要做的是，挣钱。这不是为自己挣钱，而是为了公司的发展、稳定和团结
为了国家的发展、稳定和统一，为了世界的发展、稳定和统一。
影片中讲到《常识》一书中的一句话“我是不会选择做一个普通人的，如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人……”看这段话的时候我心中多有感触，真的很希望未来的某一天，能成为一个企业家，站在高出，像毛泽东一类的政治领袖一样，为自己的国家，为整个世界做出自己的贡献。
《公司的力量》观后感 篇6
正如第八集末尾所说：“创新，公司生存的宿命。公司，人类创新的先锋”。
公司是创新的主体。随着历史的发展，公司已成为人类新知识和新技能的重要创造者。众所周知，一个企业的技术创新能力是其生存和快速发展的基础。当前，国家竞争的实质是以经济技术实力为基础的综合国力竞争。
提高我国综合国力，必须坚持以经济建设为中心，大力发展生产力，全面建设小康社会。同时，要坚持科教兴国战略和人才强国战略，坚持自主创新，建设创新兴国家。由此可见，创新不仅对企业和企业，而且对整个国家、民族乃至人类社会都是非常重要的。
当然，《公司的力量》不仅仅说明了创新的重要性，同时也讲到了公司发展的各个方面，公司的发展有其推动社会的一面，当然还有阻碍社会的一面，如果公司内部的事务处理不当，依然会展现出它的弊端。但是，只要我们合理处理内部权力分配和企业文化问题，及时解决和预防公司发展中的一系列社会问题。公司能更好地促进社会的发展和人类文明的进步。
在经济全球化的今天，跨国公司的出现推动了全球化的进程。公司也将面临更大的机遇和挑战。没有人能断言，处于矛盾、机遇、合作和分歧的复杂局面中的公司最终会走向**。但我们知道，历史不会回头！
没有人能**财富、权力、技术、文化等共同努力能激发公司多少潜力。我们只知道，未来总在想象之外！
《公司的力量》观后感 篇7
12级市场营销***王秋静
“公司”这个熟悉而又陌生的词汇，经常在我们的身边出现。各种电视小说充斥着我的生活，所以在我的脑海里：公司是一栋楼，一群人在一个地方做事，做电视赚钱。
我是公司的文盲，对她只知道一些肤浅的知识。然而，在我们的生活中公司是必不可少的生活环境。在第一集“公司！
公司！”有一句话给我影响很深：“全球100大经济体中51个是公司，49个是国家”。
那时，我大胆地想，将来会没有国家吗？国家是一个组织，公司也是一个组织。也许公司将来会取代这个国家？许多大公司在世界各地都有分公司，但国家只占有属于国家的一块土地。现代企业已成为一个与**同步发展的大型组织集团，其对人类生活的影响在许多领域甚至在许多小国都已超过**。
公司是一个组织、一个制度、一种文化和一种生活方式。公司改写了人与人相处的秩序，国与国竞争的规则。如果国家为人们提供基本的生活保障，那么公司就为人们提供基本的物质生活保障。
人永远不能满足于现有的事物，所以公司在人类生活中扮演着重要的角色。很难想象如果人类有一天没有了衣服怎么办。公司是人与人合作的一个缩影。
如今，公司的力量已经渗透到人们生活和工作的方方面面。公司无处不在，公司让人爱恨交织。公司就像一个必须努力工作才能爬上去或被遗忘的人。因此，在日益全球化的今天，每一家公司都有雄心壮志，却不得不接受残酷的竞争，最终淹没在历史的尘埃中。
第二集“市场无限”。随着飞机、轮船、汽车的出现并高速发展，“地球村”是越来越近了，拉近了人与人的距离，国与国的距离。各种高科技产品应运而生，扩大了世界各国人民的联系，拓展了公司的市场。
市场不仅限于自己的居住地、自己的国家、整个地球，从北极到南极。如果有外星人的话，或许以后市场还可以扩展到外星去，我们和外星人去交易，去挣外星人的钱。每个人都可以拥有一个公司。
在美国，注册公司不需要花一分钱。你也可以成为一个经常出现在福布斯杂志上的傻瓜。只要你有99点努力，最重要的是灵感。
第三集“猎富时代”。企业家是能以极低的代价整合资源创造利润的那群人。我个人认为企业家最重要的是“判断力”，用人、做事的判断力，把一件事情分配给正确的人去做的正确的判断力。
美国一动画片《辛普森一家》里那位市长给我深刻地映像，就是他让我认为一个企业家最重要的是判断力。什么事情都亲力亲为的企业家不一定是一个号的企业家，而把事情交给正确的人去做的企业家很大可能是一个号的企业家。暑假回去看了一点央视的《互联网时代》，那些大公司（如：
微软（microsoft）、苹果（apple）、脸谱（facebook）并不是在考虑我们几年后应该做什么，应该朝什么方向发展，而是在考虑几十年甚至几百年后公司的发展。微软公司还有一种职业就是让人像我们不可以干什么，以后的生活中高科技不可以达到的高度。看的时候，自己觉得很震惊啊，真正的认识到那些大公司之所以成为全球化的大公司是有原因的，感觉到我们国家的公司和国外公司的差距还很大啊，别人就**远瞩，“先天下之忧而忧”。
我们只是活在当下，模仿和制造一切。很少有公司自己研究和创造。
第四集“进步之痛”。我前面就有说过公司就好比是一个人。一个人的成长难免有挫折，公司也不例外。
公司有人组成。员工是公司的核心，是公司的保证。公司和员工就好比是拴在一根绳子上的蚂蚱，是利益相关者，要么一起“上升”，要么一起“被拖下水”。亨利福特“给员工高工资是效率问题而非慈善行为”，因此通过给员工高工资这一行为而使福特公司获得了成本以外成倍增加的高额利润。
然而，如今每年都会有很多拖欠工资的行为上报。现实情况是，资本家贪婪的劳动人民通过土地价格成本获得更高的利润。劳动人民只会以愚昧的暴力来对抗资本家。
最后，这样的斗争只会损害国家，使其付出沉重的代价。
我个人认为《公司的力量》就是一部扫盲的作品，让我们这些即将步入社会的大学生从更多方面认识我么以后生存的环境。
《公司的力量》观后感 篇8
导语：公司作为现代社会很重要的组织形式它的起源发展和现在的状况究竟如何，看《公司的力量》我们或许就能找到想要的答案。
今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受，与各位分享。
让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对5位诺贝尔奖获得者和9位国际知名商学院教授的访谈，帮助我们解读企业在经济和国家发展中的作用，并提出企业发展的一些规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和**相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。同时，我们可以看到罗斯福面对经济危机时的救市计划，包括加大国家基础设施建设的措施，从而促进就业和减少失业。在爆发的全球金融危机下，中国的救援计划中也有类似的措施，这让我们不禁要问，历史有多相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。20世纪90年代后，美国依靠创新、软件、互联网和晶体管等核心技术，再次成为全球经济的领头羊。看完这一集，我们认识到创新对国民经济发展的重要性，也看到创新诞生的前体是自由，创新的主体是公司，创新的保障不是技术而是管理。
美国之所以能拥有如此多的核心技术，源于美国**建立的大学、企业和研究机构的生产、学习和研究模式，中国也在实施这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。也许杜邦公司聘请了知名大学的教授来做科研，最终开发出可以用于多种商品的尼龙材料，这应该是中国生产、学习和研究模式的一个范例。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、**时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来，畅谈对公司的理解以及公司发展与国家发展的关系。
金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：“一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力。《公司的力量》这个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、责任和使命。
”徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的力量》这部纪录片拍摄的初衷，因为在和平的年代，市场经济的体制之下，全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再是军事实力的比拼，而是企业实力的比拼。
《公司的力量》可以给企业、**、社会起到警示作用，我们国家的发展不能够偏离公司的发展，要为公司发展创造理想的环境。同时，公司制度和管理模式的创新决定了一个国家创新的质量。这也告诉企业家要注意公司制度和管理模式的创新和改革，否则会破坏企业的创新。
作为改革开放环境中发展起来的中国“公司”的一个代表，金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向，中国管理模式给予了更多的关注。徐少春认为《公司的力量》的选材、视野与深度，必将启迪经历过危机的中国群体，开创属于中国的“公司的力量”的时代。这也是为什么金蝶软件要联手**电视台，在当前的市场经济与历史环境中，打造如此一部公司的思想史、启迪曲、励志片的缘由。
金蝶软件不仅参与了《公司的力量》的策划，而且其自身也在帮助中国企业寻找先进的公司管理制度和管理方法。从金蝶明珠会，到中国管理模式杰出奖，从打造中国企业无边界交流平台，到创新中国管理模式，是徐少春对“公司的力量”思考后的行动。
##年6月5日，深圳金蝶软件园，在金蝶明珠会理事大会上，百名企业家共同发布《创新中国管理模式宣言》，肩负国家战略转型时期企业家使命，积极推动产业转型与升级，创新中国管理模式，推动中国管理变革，以此培育产生更多世界级中国企业、世界级中国品牌，让中国管理模式在全球崛起。
正如《公司的力量》中所谈到的一样，我们现在之所以缺少创新和核心技术，是因为我们的管理跟不上创新的步伐，无法为创新提供肥沃的土壤。探索成功的管理模式，让公司成为创新主体，让优秀的管理模式为中国创造更多的核心技术，是中国经济转型的必由之路。
有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但真正在这其中处于重要地位的其实是公司。”
——题记
什么是公司
从历史大本钟的第一声响起，人类开始了新的历史征程。
公司就在这一声一声的钟响中诞生。从罗马市场到美国华尔街，从个人管理到**上市。公司跨越地域，文化，面容。联系了世界、时间、个人。使一切皆有了可能。
从整个纪录片的角度来看，无论是英国的崛起、美国的强大，还是日本的崛起。公司在这其中均有涉足。近代以来，不能满足公司产生和发展的国家逐渐衰落。唯有公司
只有提高个人能力，解放社会生产力，国家才能发展经济，走上世界舞台。
今天，公司在我们的生活中无处不在，仍然有很多人为它而努力。从市场的出现到市场经济的发展，从个人的梦想奋斗到集体组织的价值实现，公司在我们的生活中一直扮演着重要的角色，不仅提高了自身产品的效率。它提高了每个人的工作效率，使世界进入了快速发展的轨道。
公司使所有人类能看到和想到的东西都有价值。
公司具有这么大的影响和能量，公司到底是什么?
整部影片分析了公司从产生到发展、从学习到实力、从经验管理到系统管理的全过程，并截取了许多国家的各种成功公司。
但是，从第一节《公司!公司!》中，本片就指出，凡是产生，就必定是分割两面的。
在发展过程中，公司将逐步面临各方面的困难、经济链上的问题和股东成本最大化的**。公司在混乱中开始前进。在道德底线上，斗争变成了一个爱恨交织的组织。一方面，每样东西的**都是明码标价，这让人对冷冰冰的数字漠不关心。另一方面，它是大量新知识、新技术的创造者，使人类文明有了跨越式的发展。
如果没有公司，就可能不再有赤裸裸的欺诈和伤害；不再有危机生命的药品和食品生产；不再有无数人在经济危机中无家可归。
公司的影响
公司的力量是伟大的，他贯穿了五百年历史，或者更长久。它从内到外对人类有着巨大的影响和变化。
《公司的力量》观后感 篇9
当然在公司发挥的力量中，我们也不乏看见一些正面的力量。在今年四月发布的慈善榜上，福耀玻璃集团董事长曹德旺以年45.8亿元的捐款额成为“中国最慷慨的慈善家”。
曹德旺曾说：“企业家的责任不是捐款，企业家的社会责任分成这几个部分：一个他向国家负责的话，必须尊重国家的法律法规，维护国家的尊严，这叫遵纪守法、依法经营，向国家负责。
向社会负责，应该诚信经营，不坑不骗不蒙，不缺斤短两，做到童叟无欺，现在做到这些东西还不行，你还要做到你的企业发展了，不要把你的工业垃圾、环境、废水、废品再造成环境的污染，影响了左右邻，这是企业家的责任。企业家的第三部分是对员工负责，因为他是你们工厂的主要劳动力。你应该大胆，你应该大应他们跟着我，我必须对你负责。在不影响社会基础的情况下，例如，在我们公司，员工有着很大的困难，我们将完全为你解决。
这是企业家的责任。”
在经济高速发展的今天，公司始终围绕着你我。我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托和人际沟通都与公司密不可分。公司作为一种经济组织形式，对国家的发展、社会的进步和个人的幸福起着非常重要的作用。
公司的权力会影响国家和个人，所以在社会发展的过程中，要努力发挥公司的积极作用。