好员工观后感

好员工观后感1000字。

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好员工观后感 篇1

上周，公司用两天时间对员工进行了集体培训，体现了公司对员工培训的重视，公司重视人才培养的方针，以及员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。

在过去的工作和学习中，我受到自己顽固独立的思想的限制，阻碍了我们的进步。当我做某事时，我总是按照自己的惯例，在失败中寻找成功，盲目地探索自己。然而，我在通往成功的道路上绕了一大圈，甚至产生了分歧，导致了失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。我们善于倾听别人的意见，以一种对零的谦卑心态，我们可以区分自己能做什么，应该做什么，应该怎么做。我们不是手工做的，而是用心做的。

我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。

就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。

我认为作为一个称职的员工，首先，我们应该热爱和珍惜我们的工作。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，要通过不断的学习，充实自己的能力，培养自己的个人品德，为公司的长远发展和自身价值的提升而奋斗。我相信我更相信公司的未来会更好。

好员工观后感 篇2

专业话费、**币、游戏币充值。

这次是第二次听，艾莫老师的讲座了，这次主要听了艾莫老师对敬业精神和专业技能对我们做公司最有用的好员工的作用和重要性的分析，以及我们应该如何来提高我们的专业技能和应该有什么样的态度、和用什么样的心态来表现我们的敬业精神和道德素养。

其中，专业精神是我们成为公司优秀员工最有用的职业基准。

敬业，真正的努力来经营自己的职业生涯，才能获得我们想要的，我们所期待的，期望的。

而在我们敬业精神的最基本的表现就是坚持。坚持自己的岗位，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。不给自己留遗憾，对自己负责，对公司负责。让自己所做的事有意义。

敬业应该是一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值，敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒的做的时候你能把普通的一件事情做的最好，敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作，敬业应该是这样一种精神，吧企业把工作当成自己的生命，为人处世要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候才能创造你的价值。

什么叫努力：用肩扛用头顶用生命的力量托起超过负荷的东西。兔子和猎犬的故事告诉我们，只有我们尽力而为，才能实现我们的潜力，创造奇迹。

我们平时所认为的努力其实算不上努力，只有当我们努力的时候才能让自己的潜力发挥到最大。这样我们获得的也是最有价值的，和最有意义的。

通常人民是发现问题的人在那里抱怨，解决问题的时候在那里居功自傲。而他们防御问题的时候在那到处声张。然而，有价值的员工在制造问题时不推卸责任，敢于承担错误，发现问题时不抱怨，解决问题时不赊账，在维护问题时不说话。

逃避责任只是害怕和懦弱的表现。抱怨是无能的表现。傲慢是浮浅的最大表现。到处都是低质量的特点。

当我们具备专业精神时，并不意味着我们已经是公司最有用、最有秀的员工。而是我们具有了成为公司最有用的好员工的最基本的素质和潜在能力。我们的外在能力是什么？这是我们的专业技能。专业技能是我们成为最有用、最有秀员工的最基本的硬实力。

因此，不断提高我们的专业能力是我们在职业生涯中需要关心和做的。当我们规划职业生涯时，定位自己的专业是非常重要的。这不一定是我们的专业，但一定是你最喜欢的。只有我们喜欢了的事我们才会尽最大能力去做。

定位专业后，我们要做的就是学习，保持学习状态。只有这样，才能不落后于时代，不被对手打败，不成为对手的垫脚石。

我们离开父母和家乡，远离亲戚朋友，只身在外闯荡、拼搏，为的是什么就是能够够让自己能够过上更好的生活，获得更高的社会地位和他人的尊重。这需要建立在我们自己成功之的基层之上，所以我们要努力让自己在自己的职业生涯当中有所成就有所建树，这样才能让我们只身在外闯荡的有意义。才能兑现我们对家人、对自己的承诺。

好员工观后感 篇3

《做最有用的好员工》培训心得体会

训练结束了。在阿莫尔先生生动而激动人心的语言中，我们对职业定位和完美职业品格的塑造有了更深的理解。

成功是我们都渴望追求的结果。然而，我们常常迷失在追求成功的过程中。今天，我们努力在工作中有所突破、有所贡献，从而得到同事的认可，得到领导的肯定和赞赏，进一步提升自己的事业水平。但我们不太清楚如何才能成为企业最有用的员工？

怎样将自己的职业生涯经营得更加完善，更加多彩？怎样在职场中取得不一样的成功？而这些在艾莫老师的课堂上我们找到了答案。

艾莫老师在课堂上提到了马丁路德金的《i have a dream》那作为我们，是不是也有自己的一个梦想呢？在工作中，我们追求自身价值的体现。我们的梦想是成为企业的mvp。要想成为企业的mvp，必须做好自己的职业规划，有自己的目标。

为了实现这一目标，成为最有用、最有秀的员工，阿莫尔先生告诉我们，我们必须具备以下几点：第一，心态，第二，个性，第三，性格，第四，奉献，最后，专业。我们要怀着谦卑的心去学习别人成功的经验，用积极乐观的心努力去寻找解决问题的办法，怀着一颗感恩的心来完成你的工作，用一颗包容的心去对待你身边的每一个人，每一件事，要有团队合作的精神，不能因为自己的利益得失与同事斤斤计较，破坏团队的合作。

今天，我们在工作中一定要有事业心和责任感，也就是我们常说的敬业精神。用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每一件事，对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马虎虎，随随便便应付了事，要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张，记住，态度比能力更重要。

要成为最有用、最有秀的员工，必须具备扎实的专业技能和良好的职业素质。而这都是靠我们不断的学习来储蓄和提高的，在今天这样一个信息化的时代，一个人的知识和技能老化得很快，如果不努力学习就会落后。这一学习过程是长期的、持续的。在这么长的时间里，我们应该学会用系统的方法来学习和提高自己。

作为一名优秀的员工，良好的执行力也非常重要。同样，要学会运用创新思维，打破旧的思维方式，创造性地开展自己的工作。关键是把工作做好。结果就是目的，过程就是手段。以更简单、成本更低、效率更高的方式达到目的。

既然我们在一个企业工作，我们就要把企业当成自己的第二个家，要热爱自己的工作岗位，忠于自己的职业，相信钻石就在你脚下的这片土地，终有一天，我们通过自己的努力，得到自己的那颗“钻石”。

因此，要想成为一个企业的mvp，就必须有自己的梦想，热爱工作，兢兢业业地完成工作，有良好的态度，愿意努力，愿意学习，勇于尝试，不怕失败。

好员工观后感 篇4

开学伊始，学校组织全体教师**了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。做为一名教师，我想做好自己的工作，但也有自己的方向和未来的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受：

通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。因此，我们每一位教师都有责任和义务做好自己的工作，只有这样，我们才能为林区的教育做出最大的贡献。

此外，学校教育还取决于教师的素质和专业水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。

1、 如果你想成为一名优秀的教师，你首先应该有责任感。我认为要成为一名合格的教师，首先要有认真负责的态度，强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。

最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每个老师都有一个良好的心态，保持开朗的个性和健康的心态。

在努力适应环境的同时，要改造环境，营造愉快轻松的学习氛围。努力把更多的时间花在学习、工作、思考和创新上。

好员工观后感 篇5

好员工观后感好员工观后感；近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时；间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤；在好员工课程中，林伟贤提出这样一个观点好员工是；人常说不想当元帅的士兵就不是好士兵，在工作中也是；时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客；负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，；国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了；通过7天好员工观后感近期在经理室的组织下，公司全体员工利用一周的时间，**了林伟贤教授的好员工系列讲座，林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人，是实践家教育集团的董事长，授课场次多达3000多场。

在做好员工的过程中，林伟贤提出了好员工课以培养好**人的观点。

而在现实工作中，我们经常可以看到这样一个现象，当某一个岗位的人员请假或离开后，他的工作没有人能接手，导致公司业务不能正常开展下去，给公司造成较大的损失；所以作为一个公司的员工，不仅要自己做好本职工作，还要将自己的工作做一总结，总结成文字东西，那么不论你在与不在，你所负责的工作都可以顺利开展下去。

在工作中，要不断总结自己和工作，这样不仅能提高业务技能，还能保护公司利益。

好员工常说，不想当元帅的士兵不是好士兵，他们在工作中也是。不想当老板的员工不是好员工。

一个清洁工，正是把自己当成了公司老板，把酒店的事情当成自己的事情，当酒店客满的时候，把自己家当成公司，为客户提供服务，所以他最终能成为一个酒店的老板，不是偶然，是必然的。

结合公司中得日常工作，当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候，如果每一个员工把公司的事当成自己的事，为客户解释好，及时为客户提供优质的服务，那么就可以大事化小，小事化无；同样做为业务人员，如果把公司的事当成自己的事，及时客户提供服务，那么同样也可以大事化小，小事化无。

在工作，经常出现这样一种情况，出了一件事，这个说是他的责任，那个说是她的责任，这样就会造成公司的事没有人去做，最终导致公司不论什么事都执行不下去，那么公司怎么能健康发展？员工如何才能幸福成长？如果每个员工都把公司的业务当成自己的，当事情发生时，大家都把它当成自己的，认真、积极地做，那么公司就会健康发展，员工就会快乐成长。

负责任只是短短的三个字，但是却会对一个公司，一个企业，甚至一个国家起着决定作用；在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕，给他得马夫说，战马的脚钉你去给我检查一下，看有没有什么问题，明天我要骑着它冲在第一线。

马夫给马的四个蹄子检查了一下，给马蹄子重新钉了钉子，但是由于钉子不够，晚上铁匠铺已经关门，他想反正其他三个蹄子都钉了，最后一个马蹄钉了三个钉子，只差一个钉子，不会出现什么问题，所以他就安心的去睡觉了。

结果在第二天得决战中，国王骑着这个缺一个马钉的战马冲在前面，突然马一个失足，倒在了最前面，后面的士兵以为国王出事了，纷纷失去了战斗的意志，被对方打败，国王也被对方俘虏，国家最终也灭亡了。

在这场战争中，新郎的不负责任导致了战争的失败和国家的毁灭。

所以负责任不论在什么时候都使永恒的话题，它是一个国家、一个公司、一个企业中每一个成员都应该负起的，也是必须负起的。

负责任，不只是口头上的，需要我们落实到实际工作中去；在实际工作中，当每个员工都承担了自己应该承担的责任，那么我相信公司会朝着越来越好的方向发展。

通过7天好员工的学习，它所要告诉我们的是，如何去做一个好员工，如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工，好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机，被公司的老板信任，从而成为老板离不开的人，当员工负责任，把公司的事当成自己的事去做，当出现危机时，公司领导第一想起你得时候，这个时候你就成为一个好员工。

林伟贤老师告诉我们：当你有了好员工，你就能成为一个好老板！所以，为了将来能更上一层楼，我们应该从基础工作做起，丰富我们的技能和经验，最终我们会成功的！！！

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好员工观后感 篇6

学习艾莫如何做一个有用的好员工观后感

再次学习了艾莫老师的讲座，棉花换布再到换黄金的故事告诉我们，只有放下此时此刻认为的最重要的东西，你才能获得你真正想要的东西。我们内在的价值观、思维模式和思维模式都需要改变。在现实生活中，我们每个人都不蠢到放弃黄金，背负沉重的棉花。但我们是否想过我们在生活和工作中所承载的东西？我们的目的是要寻找到什么呢？

今天我们很多人虽然付出了和别人一样的时间，但是仍然没有找到属于他的黄金，尽管是在做事但是没有把事情完成，尽管完成了某个任务，但却没有给自己增值，我们要敢于突破自己，要敢于丢掉自以为很重要的东西，我们只有改变原来的心态，换一种思路去思考问题，才能得到我们想要的结果！

饥饿的大鱼在碰壁无数次后，得出了结论他吃不到那些鱼，甚至当鱼游到他的嘴边时大鱼都不在去吃那些鱼，因为他的脑子里有了假设，再吃还是会碰壁，其实我们人也一样，做了99步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我们就坚持不了，离成功只差一步之遥。通过这件事情给我们的启发就是，只要你坚持，就会得到你想要的结果，不要让假象阻碍你的成功！

我们应该学会相信自己，相信别人，我们一起工作并不容易。这也是一种命运。所以，如果我们想成为企业中有价值的员工，我们首先应该相信我们的公司，相信我们的领导，他们能让我们成为最有价值的员工！在这个信任危机的时代，我们必须选择相信，不要让假设的主要形式影响我们的判断能力！离小额点名很近，他们那首《我相信》我就感触很大，人家每天都是信心满满的，为什么自己就不行呢？

所以不是别人不相信你，是你自己不相信自己，通过小额这次测试我有很大的感触，第二天要考试了我头一天下午才知道，我心想这次完了，我肯定考不好了，想是这么想，可还的看呀，不能因为自己考得不好给团队拉分吧，所以晚上就把理论题看了一遍，早起把实务题看了一遍，考试成绩出来后，虽然我考了倒数第二，但是我很欣慰，因为我计划的目标是不低于90分，结果我考了97.75分，这说明只要你相信你就会得到相信的结果，只要你付出就会有回报。

第二，在当今这个信任危机时代，我们更要选择相信。在事情还未执行抑或发生之前，我们不能先入为主得去假设，去怀疑，去恐惧，因为这样只能让你在你主观的假设中、你的臆想中患得患失，终将让行动束缚在你的自我意识形态中。在许多情况下，我们的意识形态有很大的局限性和自我历史性，这往往是我们对客观事物的错误判断。

所以“相信”更多的包含着“信任、信念、积极心态”的意味，譬如相信自己一定能办好这件棘手的事，相信我的同事的出发点是好的，既以积极的心态接收信息，让思维首当其冲得定格在好的发展趋势上，然后再在过程中去证实与调整。

再就是企业文化，企业文化是一个抽象的概念，它无法触摸，但却让人印象深刻，就拿这次咱们小贷年审这件事情来说吧，事务所对我们公司的评价很高，人家说一看你们公司就和别的公司不一样，你们追求的东西不一样，追求的层次不一样，一看你们的企业文化就非常好，虽然我不知道人家定义的我们公司的企业文化是什么，但是能听到别人这样赞扬我们公司，张经理、刘经理和我当时我们听到这些话我们都很高兴，我们感觉我们没做什么，其实我们的企业文化在外人的眼里看起来已经形成了，这不光是公司的骄傲也是我们的骄傲，因为现在我们每个人都是这样做事情的，我们能有这样骄傲的资本，感谢张经理的培育，感谢张经理给了我们这样的机会，感谢张经理给了我们骄傲的资本。自己夸自己不算夸，只有来自别人的赞美才是真正的完美。因为我们的心在这里，我们的到别人的认可。没有完美的个人，只有完美的团队。

一个企业的发展，不是靠一个鹤立鸡群的人，而是靠一个凝聚力强的团队。个人体现不了企业文化！。

好员工观后感 篇7

“对工作倾注热情，一定会有丰盛的收获。很大程度上，成功取决于对人的热情。”很喜欢书里的这句话。

对待工作最重要的是心态。读这本书，让我知道如何享受工作，如何提高工作效率。

人生是一条漫长的路，这条路，工作是我们的方向灯。只有工作才能使我们更加脚踏实地，使我们在生活的道路上更加充实。没有工作的人生，是浑浑噩噩的。

工作是一种态度，不同的态度带来不同的结果。石油大王洛克菲勒有这样一句名言：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。

工作的性质没有多大区别，关键是你面对什么样的态度，那么你就会从工作中感受到。想要收获，必须先付出。这是亘古不变的真理。

为了获得丰富的物质生活和精神享受，我们必须付出劳动，也就是说，我们必须工作。

工作是物质生活的保障，更是自我价值实现的途径。工作是一种态度，工作态度决定了我们是否有所成就。在工作过程中，只有以及极热情的态度，以相信付出会有回报的心态，才能在工作中有所成就，在工作中成长。

书中写到享受工作应养成好习惯。合理安排时间，完成今天的工作，不断学习，随时充电等。养成一个好习惯需要时间和努力。当我们养成这些好习惯时，我们也会提高工作效率。

正如书中所说：“播种一个行为，你将收获一种习惯；播种一种习惯，你将收获一种性格；播种一种性格，你将收获一种命运。”的确，性格决定命运，一种良好的习惯是成功的重要因素。

我经常问自己，我是否取得了最好的成绩。是个好员工吗？我怎样才能成为一个真正优秀的员工？读了《享受工作的员工才是好员工》之后，感触颇多。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位或名望的高低，拥有财富的多少，只要发挥了自己的兴趣和特长，享受工作又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。

又何必羡慕别人，学别人的道路呢？能够与时俱进，在平凡岗位上享受工作和生活的员工，就是好员工。

好员工观后感 篇8

公司组织观看《如何做一个有用的好员工》培训视频，让我受益匪浅，感触颇多。我想成为公司的一名员工，在做好本职工作的同时，我也有自己未来的方向和目标。下面是我个人的心得体会。

第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致

要成为公司最有用、最有秀的员工，最基本的条件就是与公司价值观保持高度一致。只有与公司保持一致的价值观，才能正确完成日常工作。只有当员工的价值观与公司的价值观高度一致时，企业的发展才会增加动力。其他一切都是企业发展中的困难，没有不可克服的困难，没有不可克服的问题。公司一定会发展壮大。

第二，员工的工作态度要服从公司的安排，不能为自己找借口

员工的工作态度决定着公司的命运。好员工总是看到他们需要做什么，而坏员工总是看到他们从公司得到的是不够的，他们永远无法满足自己的私欲。同时好的员工找方法，差的员工找借口。找借口的员工不仅能为公司的发展做出贡献，而且会耽误公司的发展，影响工作的进度。

优秀的员工可以为公司的现在做出自己的努力，为公司的未来铺平道路。好员工遇到问题，首先想到的绝对不是退缩，想办法解决。相反，贫困员工虽然面临着简单的问题，却仍然找借口不去做，找理由为自己辩护，推卸责任。

优秀的员工在解决问题的同时提高自己的能力和知识。差的员工遇到问题推脱责任，将自己本来会的东西没有经历检验，变成不会，最后会一无是处。在工作中，我觉得遇到问题时，应该主动去解决，多找办法，多找办法。只有这样，我才能在日常生活中不断提高自己的能力和经验。

第三点：把握今天，珍惜时间，努力工作，与公司一起成长。

优秀的员工在公司的工作中不断学习和成长。公司的发展带动员工的进步，员工的进步为公司的发展提供动力。两者相辅相成，相互依存。做一名好员工，需要把握今天，珍惜时间，努力工作，在公司成长中发展自己，为公司发展做好知识储备，铺平前进道路。

第四点：要有一颗感恩的心。

在工作中，我们必须学会感激你的同事。他们给了你帮助和领导。他们给了你指导和认可。他们感谢公司。它给你工作的机会，工作的平台，并帮助你实现你的生活目标。我觉得感恩不是说出来的，更是日常工作中用行动表示出来的，不推卸责任，努力做好自己力所能及的事。

第五点：领导重视的是结果，而不是过程。

在日常工作中，遇到的一些问题或多或少是难以解决的。既然领导信任你，把任务交给你，就要努力完成，而不是说我已经尽力去领导了。在以后的工作中，我一定会尽自己最大的努力去完成领导交待的工作任务。

当我看这段视频时，我觉得我还有很多需要改进的地方。在下一步的工作中，我会按照以上要求提高自己。

好员工观后感 篇9

除了以上这些我们还应做到爱岗敬业。身为企业员工，爱岗敬业就是自身所必备的道德，接受到这份工作就是要将其视为一切，自己所做的一切都要一企业的利益为重，时刻保持高度的工作热情，遇事认真负责，以积极地心态面对未知的一切，用满怀希望的态度对待工作中的一切。利用自己感染他人，调动一切可以调动起来的积极性，为企业创造尽可能多的利益。

决定成为企业最有用的好员工并付诸行动。尽最大努力做企业最有用的好员工。

下面是几句给我启发较大的经典名言：

一。不成功的原因之一是周围没有成功的人。和自己交换的物质能量弱，甚至是负能量。

也就是说，如果您的周围大多都是失败的人，您不可能成功;如果您的周围大多都是贫穷的人，您也不可能富有。

2。在一个企业里，五大用工标准永远不会改变：

(1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。

3、在团队中永远都会有个角色,一个是领导者,一个是被领导者,被领导者如何成为团队中最有价值的一员,这是非常重要的,而领导者如何帮每一个成员发挥你们的价值这将是非常重要的。

最后，职场上的成功是一种磨练。成功时快乐的，但成功时困难的。需要慢慢磨。在这个过程中磨练了许多经验和教训。通过最终的整合，它成为成功的基石。

相信自己，只有你一步一步，一步一步，慢慢来，生活中的小成功经验才是积累起来的，那么，成功将是无法逃避的，最终属于你，为美好的未来加油！

好员工观后感 篇10

艾莫大师语录：

一。如果赢球得方法是给自己和对方加分，最终谁也赢不了。我们都想不断地为对方减分，但当我们为对方减分时，我们得到了什么？当我们伤害别人的时候，我们常常又成为被伤害的对象。

人们的生活方式就是互相加分！从对方的角度考虑问题，让对方赢，这样你才有机会赢。

2、在生意当中,在职业生涯里,你到底伤害了谁?那个人到现在还在隐隐作痛。在明争暗斗,在谩骂,你知道吗?

你伤害的人还在痛苦中，他一直在等你对他说一句话。等待你对他说一句;“对不起!”但是那个被你伤害的人,有的时候可能连等你说句抱歉的机会都没有。

三。在这个世界上，我们不是用大脑行走，而是用心灵行走。

四。在教室里，老师容忍了你，我也容忍了你。那时候，受苦的一定是你。

5个。总是在没有约束的中间，一个人的自律和遵守规则。

6。在今天的生活中，你为自己找借口，明天的生活也会这样对待你。

7号。对人和事要客观，对事要非常客观。对人对事要真诚,以真诚来对待真诚,以真诚来回答真诚,以真诚来换取真诚。

8、一群由狮子率领的绵羊队伍能够打败一群由绵羊率领的狮子队伍,事实上没有完美的个人只有完美的团队,在今天这个时代,孤军奋战的时代已经结束,最重要的团队合作!

9号。团队中总会有一个角色，一个是领导者，另一个是领导者。领导者如何成为团队中最有价值的成员是非常重要的，领导者如何帮助每个成员发挥你的价值将是非常重要的。

10、在我的企业中,我用人的5个标准永远不会变:

(1)看态度,(2)看人品,(3)看性格,(4)看他是否敬业,(5)看专业。

11号。我认为世界上最伟大的爱是父母的爱和老师的爱，这是最无私的。他们只想付出而不想得到。

12岁。那些制造问题的人推卸责任，那些发现问题的人抱怨，那些解决问题的人为自己的优点而自豪。这是一项不健康的事业。一个健康的企业也有同样的问题，但他们的态度不同。制造问题不推卸,发现问题不抱怨,解决问题不居功。

13、我把20几年累积的犯错误时应该说的话分享，如果没有做好老板交代的任务时应该说:“对不起,我没有完成您交给我的任务,辜负了您对我的期望,请您再给我一个机会,我保证下次一定会完成任务！”老板交给你一个任务,要的是结果,不是过程。